Notre approche

Mettre le candidat qui cadre parfaitement dans chaque projet, voilà notre priorité.
Pour cette raison nous apportons beaucoup d’attention à l’être humain derrière le consultant. Ceci peut paraître grandiloquent mais c’est bien la manière dont nous travaillons.

La première étape consiste à demander à l’entreprise une description détaillée de la fonction et mission à remplir. En fonction de cette information nous sélectons les candidats. Cela se passe toujours sur base de conversations personnelles et d’un screening de ses connaissances techniques ainsi procédant de façon très sélective.

Nous ne sommes donc pas des ‘transmetteurs de C.V.’ mais un fournisseur de services flexible et efficace qui propose des consultants capables de gérer le projet technique et qui, tout aussi important, cadrent parfaitement dans la culture de l’entreprise.

C’est pour cette raison que nous rédigeons, pour chaque projet, un rapport
qui décrit en détail pourquoi le candidat précis est le plus apte.

Après démarrage du projet nous restons en contact
continuellement, aussi bien avec le consultant qu’avec l’entreprise qui passe la commande.